ich täglich erlebe, wie strukturelle Barrieren Talent und Innovationskraft ausbremsen. Daher möchte ich gemeinsam mit anderen engagierten Expertinnen Lösungen entwickeln und mich für Führungsstrukturen einsetzen, die Aufstieg unabhängig von Geschlecht und Herkunft ermöglichen.

mutige Reformen und Politik, die an Versorgungsrealitäten ansetzt. Sie muss Raum für innovative Ideen, gemeinsame Gestaltung und Diversität bieten und die Bedürfnisse von Patient:innen und Menschen in Gesundheitsberufen in den Mittelpunkt stellen.

Prävention, betriebliche Gesundheitsförderung und mentale Gesundheit priorisieren. IT-Kompetenz in Gesundheitsberufen verankern, faire Arbeitsbedingungen und Innovationsprojekte fördern. Barrieren für neue Versorgungsformen abbauen, damit diese auch Care-Arbeit entlasten können.