Podcast der Spitzenfrau Cornelia Wanke
Mit dem Podcast machen wir die vielen tollen Frauen, die es im Gesundheitswesen und in anderen Branchen gibt, noch sichtbarer und vor allem hörbar.
Als Spitzenfrauen wollen wir Modelle aufzeigen: Solche, mit denen es gelingt, die gläserne Decke zu durchstoßen, Vielfalt zu leben und Unternehmen neu und divers zu gestalten. Dass dies möglich ist und wie es geht, das zeigen die vielen leuchtenden Beispiele der Podcast-Gäste. Darunter natürlich auch die Ideengeberinnen der Spitzenfrauen Gesundheit: Antje Kapinsky (TK), Dr. Christiane Groß (DAB̈), Dr. Kirsten Kappert-Gonther (MdB/Bündnis90/DieGrünen) sowie Dr. Christina Tophoven (BPtK). Den Podcast der Spitzenfrau Cornelia Wanke gibt es auf Spotify oder bei Apple iTunes/Podcasts kostenlos zum Download.
Der Podcast Spitzenfrauen interviewt Frauen, die es nach oben geschafft haben und denen es gelungen ist, die gläserne Decke zu durchstoßen.
Im Spitzenfrauen Podcast spreche ich mit Frauen, die an der Spitze angekommen sind – oder sich auf den Weg dorthin machen. Es geht um Führung, unterschiedliche Karrierewege – und um Transformation und Kommunikation.
Heute spreche ich mit Dr. Christiane Stehle, die einen wirklich bewegten Weg hinter sich hat.
Heute ist sie Vorstandsvorsitzende der Universitätsmedizin in Rostock – als eine der wenigen Frauen in dieser Position und noch dazu als Ostdeutsche. Zwei Merkmale, die bisweilen nicht gerade dazu führten, die Chefetage zu erobern. „Ich glaube, es ist auch meine Sozialisierung – in unserer Familie gab es immer starke Frauen“, sagt sie. Und die Sozialisierung in der DDR habe ihr Ãœbriges dazu getan.
Doch als Christiane Stehle im Westen im Hamburg war und Mutter wurde, da wurde ihr Selbstbewusstsein erstmal erschüttert. „Wieso willst Du weitermachen -mit Kind. Du hast doch einen Mann“, hat man ihr da gesagt. Davon hat sich Christiane Stehle nicht abbringen lassen. Sie ist ihren Weg mutig weitergegangen.
Inzwischen leitet sie eine Organisation mit 4.000 Mitarbeitenden. Durch Flexibilisierung und Individualisierung versucht sie, auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. „Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut“, sagt Christiane Stehle. Deshalb sind bei ihr auch internes Gesundheitsmanagement und gute Rahmenbedingungen Chefinnen-Sache. Und auch das Thema new work geht sie ganz mutig an. „Das ist eine große Change-Aufgabe“, weiß sie. Verantwortung teilen – Verantwortung weitergeben. Mitarbeitende einzubeziehen in die Entscheidungsfindung – das sei auch eine große Chance. „Wir müssen es schaffen, die Menschen im Gesundheitswesen wieder in den Mittelpunkt zu stellen, nur dann werden wir die großen Herausforderungen meistern können.“
Ein ganzes Potpourri um Aufstieg, Hindernisse, Hürden der Habilitation und Chancen im Gesundheitswesen mit und für uns Frauen. Viel Freude beim Zuhören!
