ich es wichtig finde und für nötig erachte, Führungsfrauen im Gesundheitswesen sichtbar zu machen. Der Spruch „Die gibt es ja gar nicht und deshalb können wir Spitzenpositionen nicht mit Frauen besetzen“ wird damit zunichte gemacht und kann nicht mehr als Ausrede benutzt werden.

echte Interdisziplinarität, Intersektionalität, nicht von den Strukturen aus zu denken, sondern von den Menschen, ihren Bedarfen und Bedürfnissen, geschlechtssensible Forschung und Mittelverteilung und die paritätische Besetzung von Entscheidungsgremien.

die Hierarchien zwischen den Berufsgruppen im Gesundheitswesen aufweichen und damit echte Interdisziplinarität auf Augenhöhe ermöglichen, die Qualitätssicherung auf dem Boden von Evidenz (versus Eminenz) stärken und: Zuhören – Mitdenken – die richtigen Konsequenzen ziehen – Verantwortung übernehmen und entscheiden!